Durabilité
Le développement durable consiste à équilibrer les efforts locaux et mondiaux pour répondre aux besoins humains fondamentaux sans détruire ou dégrader l’environnement naturel.
NFM fonctionne dans le respect des principes du développement durable. Nous sommes conscients de notre responsabilité envers nos employés, nos clients et la société. Par conséquent, notre engagement en faveur des questions environnementales et sociales, ainsi que nos efforts dans le domaine de l’éducation et de la formation, sont clairement intégrés dans les activités de l’entreprise.
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Nos valeurs
Innovation
L'innovation nous donne un avantage concurrentiel. Nous encourageons la collaboration et le partage d’idées au sein de notre entreprise. Nous avons une approche structurée pour reconnaître les innovations, tester les idées de manière approfondie et partager les enseignements.
Compétence
Tous nos employés sont hautement compétents dans leur domaine de spécialisation. Nous encourageons le développement personnel et professionnel et le considérons comme un élément clé pour améliorer notre niveau de compétence en tant qu'organisation.
Honnêteté
Nous sommes toujours honnêtes et ouverts avec nos clients. Nous nous fixons des cibles et des objectifs réalistes et nous respectons le droit à la confidentialité. Nous travaillons en étroite collaboration avec nos clients tout au long des projets, ceci nous permet de renforcer nos relations et d'obtenir des résultats optimaux.
Confiance
Nous faisons un effort continuel pour veiller que ceux avec qui nous travaillons, en interne et en externe, respectent des directives éthiques strictes en matière de finance, de conditions d’exploitation et de questions environnementales.
La promesse environnementale de NFM
NFM se soucie de l’impact que nous avons sur l’environnement.
Nous mettons tout en œuvre pour nous assurer du respect des règlementations applicables et ne ménageons pas nos efforts pour minimiser l’impact négatif présent et futur sur l’environnement :
- Augmentation et amélioration continuelle de la qualité et la sécurité de nos produits au profit de l’environnement et de l’efficacité de notre système de gestion de la qualité intégrée et de l’environnement conformément aux normes PN-EN ISO 9001 :2015 et PN-EN ISO 14001:2015.
- Application de toutes les mesures de sécurité qui permettent de prévenir de tout risque extraordinaire pour l’environnement.
- Réduction de la consommation d’énergie et d’eau à des fins industrielles et minimisation de l’émission de polluants dans l’air.
- Respect de toutes les réglementations environnementales en vigueur.
- Suivi et évaluation de l’impact du transport et des services de réparation sur l’environnement.
- Coopération avec les fournisseurs et les entrepreneurs qui respectent les règles du système de gestion de l’environnement.
La communauté NFM
L’initiative de responsabilité sociale d’NFM, nommée Nordic lifestyle, comprend un ensemble de projets individuels, communautaires et environnementaux destinés à la fois à améliorer significativement la qualité de vie des employés d’NFM, mais aussi celle de l’ensemble de la communauté.
De la création d’un meilleur équilibre vie-travail et la mise en place de bilans de santé réguliers, jusqu’au soutien des chômeurs de longue durée pour retrouver une activité salariée, le Nordic style NFM vise à avoir un impact positif au-delàs des murs de l’usine.
Avec un parfum de nos origines norvégiennes, notre stratégie holistique RSE s’exprime dans quatre catégories :
Les exemples de la contribution de NFM
Recyclage
- Minimisation de la part des documents imprimés et paramètres d’impression par défaut (niveaux de gris, recto-verso). La plupart des documents que nous utilisons sont sous forme électronique. Nous n’imprimons pas inutilement.
- Revente au fournisseur des résidus de coupe d’aramide, où ils seront recyclés.
- Réutilisation multiple des boîtes en carton
- Gestion des restes de matériel en provenance des ateliers de découpe
- Réutilisation du papier bulle
- Emballage ECO – Des ateliers de découpe
- Mobiliers conçus à partir de déchets
- Sacs réutilisables pour les employés, fabriqués à partir de matériaux non utilisés lors du procès de production
- Utilisation de chiffon de nettoyage réutilisable pour essuyer, par exemple les graisses et les huiles
Gestion des déchets
- Séparation entre les déchets ménagers et de production.
- Réduction de la quantité de déchets grâce à l’utilisation de vaisselle réutilisable, de distributeurs d’eau et de récipients réutilisables.
- Réduction du volume des déchets.
Ressources naturelles et fossiles
Nos bâtiments sont neufs et construits selon les normes énergétiques en vigueur. Ils ont été conçus afin de minimiser la consommation de ressources et d’énergie (par exemple, une bonne isolation thermique, des éclairages couplés à des détecteurs de mouvements, des éclairages LED, des mitigeurs de lavabo couplés à des minuteurs). Les normes sont ECO. En appliquant les principes des 6S, nous optimisons le travail, nous réduisons la quantité de matériaux utilisés et stockés, et nous soutenons ainsi l’écologie. La préparation du café et du thé pour les employés permet non seulement de leur faire gagner du temps, mais aussi d’utiliser de manière optimale l’eau chauffée dans les bouilloires.
Avant d’acheter un nouvel équipement, nous prenons toujours en compte son impact potentiel sur l’environnement et la possibilité de le réduire, par exemple avec des filtres. Nous voulons réduire au minimum les émissions liées aux transports. L’entreprise assure un transport collectif pour les employés des villages voisins. Nous disposons également d’un abri à vélos pour ceux qui décident d’utiliser un moyen de transport à deux roues. Grâce à la possibilité de réunions virtuelles, nous minimisons le nombre de trajets, et donc les émissions liées aux moyens de transport.
Accroître la sensibilisation et les activités de RSE
Nous consacrons de nombreux d’efforts aux activités visant à sensibiliser nos employés, à les aider à développer leur passion et leur volonté d’aider les autres. Chaque année, nous créons un plan de RSE qui comprend un certain nombre d’activités liées au bénévolat, à la participation à des événements sportifs, à l’intégration des employés et de leur famille, et au soutien de la communauté locale.
Nous éditons mensuellement l’ECO Messenger, le conseil environnemental, qui fournit aux employés des informations intéressantes sur l’environnement. Nous promouvons un mode de vie sain par des campagnes sportives, des mardis des fruits, des rencontres avec un diététicien. Les employés ont accès à des consultations juridiques gratuites et à la vaccination annuelle contre la grippe.
Environnement de travail
Nous veillons à ce que nos employés bénéficient de conditions de travail confortables. Les lieux de travail, tant dans les bureaux que dans les zones de production, sont d’un niveau de qualité élevée. Les employés disposent de vêtements de travail et de tous les équipements de protection individuelle nécessaires. Ils disposent également d’installations sociales bien équipées (cantines, salle de détente). Nous essayons de nous entourer de beaucoup de verdure. Nous mesurons les conditions de l’environnement de travail en fonction des exigences légales. Nous fournissons aux employés un ensemble de soins médicaux privés. Nous organisons des cours d’anglais pour les employés ou des bourses pour l’apprentissage d’autres langues étrangères. Nous proposons de nombreuses formations internes et externes.
Notre organisation est régie par les « Règles de lutte contre le harcèlement moral et la discrimination, et de conduite en cas de soupçon de harcèlement moral ou de discrimination au travail » et le « Code de conduite ».
