Stanowisko NFM Poland w obszarze praw człowieka jest bezkompromisowe.

NFM Poland zobowiązuje się do zapewnienia, że wszyscy pracownicy w organizacji i w całym łańcuchu wartości są traktowani z godnością i szacunkiem. Wymagamy, aby wszyscy pracownicy byli traktowani sprawiedliwie, mieli bezpieczne i higieniczne środowisko pracy oraz swobodnie wybrane zatrudnienie.

NFM Poland nie wspiera i nie angażuje się w wykorzystanie pracy dzieci ani w działania dyskryminacyjne oraz respektuje prawo do zrzeszania się i rokowań układu zbiorowego.

NFM Poland stosuje się do obowiązujących przepisów prawa dotyczących godzin pracy, przerw i dni ustawowo wolnych od pracy oraz respektuje prawo pracowników do wynagrodzenia zapewniającego utrzymanie.

Zobowiązujemy się do poszanowania międzynarodowo uznanych praw człowieka:

• Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka, Międzynarodowego Paktu Praw Gospodarczych, Społecznych i Kulturalnych oraz Międzynarodowego Paktu Praw Obywatelskich i Politycznych
• zawartych w Konwencjach Międzynarodowej Organizacji Pracy w sprawie podstawowych zasad i praw w pracy

oraz

• obowiązujących przepisów prawa lokalnego, krajowego oraz wszelkich innych praw, obowiązujących standardów branżowych, wymagań normy Społeczna Odpowiedzialność 8000 oraz innych wymagań zaakceptowanych przez NFM Poland.

Tam, gdzie przepisy i wymagania różnią się stosujemy wymagania korzystniejsze dla pracowników.

NFM Poland stale monitoruje pojawiające się oczekiwania i najlepsze praktyki w zakresie praw człowieka.

Każdy pracownik zna, rozumie i realizuje politykę odpowiedzialności społecznej.

NFM Poland’s stance on human rights is uncompromising.

NFM undertakes to ensure, that all employees in NFM Poland and its entire value chain are treated with dignity and respect. We require all employees to be treated equally, have safe working conditions and free choice of employment.

NFM Poland does not engage in or support the use of child labor nor discrimination, and respects freedom of association and collective bargaining.

NFM Poland complies with the applicable laws on working hours, breaks and public holidays, and respects the right of personnel to a living wage.

We undertake to respect the internationally recognized human rights, as in:

• Universal Declaration of Human Rights, The International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights and The International Covenant on Civil and Political Rights,
• Conventions of International Labor Organization regarding fundamental labor law and principles,

as well as,

• local, national and all other applicable law, prevailing industry standards, requirements of the SA8000 – Social Accountability 8000 standard, and any other requirements to which NFM Poland subscribes.

If there is to be a difference in regulations, we apply the requirements that are favorable to the employees.

NFM constantly monitors emerging expectations and best practices regarding implementation of human rights.

Every employee knows, understands, and implements the social accountability policy.

Позиція NFM Poland у сфері прав людини є безкомпромісною.

NFM бере на себе зобов’язання , щоб до усіх працівників NFM Poland та інших людей, пов ‘язаних із компанією, ставилися з гідністю та повагою. Ми вимагаємо, щоб у наших працівників було справедливе ставлення, безпечні умови праці та вільний вибір роботи.

Ми зобов’язуємося поважати міжнародно визнані права людини:

• Загальна декларація прав людини, Міжнародний пакт про економічні, соціальні та культурні права, Міжнародний пакт про громадянські та політичні права;
• міститься в Конвенціях Міжнародної організації праці про основні обов’язки та права працівників;

а також:

• відповідні місцеві, національні та всі інші правила, обов’язкові стандарти галузей, вимоги стандарту Social Responsibility 8000 та інші вимоги, затверджені NFM Poland.

У випадку, де правила та вимоги суперечать одне одному, ми застосовуємо варіант, який буде більш сприятливим для працівників.

NFM Poland відслідковує усі запити, що з’являються, та слідує найкращому досвіду у сфері прав людини.